试题详情
- 判断题经济补偿金发放按照“就低不就高”的原则。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()就是对构成企业组织的各要素进行排列、
- 1935年美国国会通过了(),联邦政府设
- 下列选项中关于西方人性假设与诸子百家观点
- 我国劳动法的开始时间是什么?
- 以顺推法推出的是()。
- 诱因战略的特点不包括()。
- 工作分析的两种典型模式中,功能性工作分析
- 简要介绍艾利斯理性-情绪疗法。
- 为防止降低录用标准现象出现,应避免留有备
- "人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄
- 试比较角色扮演法与案例研究法各自的特点。
- 奖酬效价(V)
- 近几年在我国兴起的(),作为主要为企业搜
- 人力资源管理职能的内容是什么?
- 人才测评的方法包括()。
- 不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予
- 职位描述的核心内容包括工作标识、工作概要
- 企业员工晋升方法主要有()。
- 简述企业在员工招聘中必须符合的要求。
- 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以