试题详情
- 简答题奖酬效价(V)
- 指不同奖酬在当事者心目中相对价值的大小。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业的薪酬结构调整内容包括()
- 绩效管的循环系统有哪几部分组成?
- 企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑
- 组块
- 实行职务工资制须具备的条件是()。
- 工作评价是对()进行衡量的过程。
- 人力资源的质量,指人力资源所具有的()。
- 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这
- 岗位轮换应遵守的纪律不包括()
- 养老保险特点包括()。
- 公司员工不能胜任工作,经过培训或者调整工
- 下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主
- 企业人力资源管理供求预测的结果,一般会出
- 薪酬政策的目标可能对企业的薪酬政策产生什
- 以下哪一个不属于经济报酬()
- 简述培训规划制定程序?
- 人力资本投资的范围和途径有()。
- 风险型决策方法应具备的条件是()
- 影响企业人力资源需求的因素中除了企业规模
- 管理游戏