试题详情
- 单项选择题下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。
A、排列法
B、选择排列法
C、行为观察法
D、成对比较法
E、强制分配法
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的
- 简单薪酬设计的企业人员数量一般在（）。
- 心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量
- 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评
- 理想的绩效考核者的条件有（）。
- 简述培训效果层次分析的主要内容。
- 系统培训的优点是什么？
- 通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本
- （）是指劳动合同中约定的用人单位为劳动者
- 下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）
- 通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况
- 管理幅度太窄的缺点是什么？
- 人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（
- 工作要素
- 人本主义干预法
- 管理人员培训包括（）
- 人力资源管理人必须把候选人进行分类，但以
- 按培训对象在公司中的地位划分培训方式有（
- 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是
- X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为