试题详情
- 简答题工作要素
- 工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理人员的素质要求包括()
- 经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过
- 副科级的月奖系数与工程师的相同。
- 职位分类第一次实施于()
- 简述劳动保险与商业保险的共性。̳
- 培训控制是指在()不断根据目标、标准和受
- 什么是绩效计划?
- 人力资源供求预测的结果通常有()情况。
- 简述现代人力资源开发与管理的基本特征。
- 岗位评价最常用的方法是()。
- 对比外部招募,内部招募有哪些优点?
- 人事管理的四个阶段
- 个性,是指一个人()的心理活动特点的总和
- 从1993年10月1日起,国家行政机关结
- 岗位评价是什么?
- 企业定员的主要作用体现在()。
- 人口学的研究内容可分为四个层次,第一层次
- 以下哪几种类型的培训应选聘大学或研究机构
- 我国劳动争议处理程序为()。
- 下列哪些是人员内部招聘的优点?()