试题详情
- 单项选择题职位分类第一次实施于()
A、芝加哥市
B、洛杉矶市
C、匹兹堡市
D、奥克兰市
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 常见的效度类型有()
- 下面哪一条不属于结构化面试的特点()
- 比例预算法的分类及其优缺点分析。
- 较多利用法律手段和行政手段进行人力资源管
- 简述绩效管理的主要特点。
- 学习效果曲线
- 偏刚性的薪酬制度意味着员工能够较好地()
- 下列属于劳动关系客体的包括()
- 对员工进行企业文化方面内容的培训时,通常
- 一般来说,培训师的来源渠道主要有()。
- 简述培训场地的选择。
- 属于跨文化培训内容的项目有()
- 行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做
- 简述人力资源费用预算的审核。
- 在进行外部人力资源供给预测时,应重点分析
- 内部招聘不足之处在于()
- 为使整个面试过程有综合性判断,要避免进行
- 有效地进行岗位分类的前提是()
- 约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的
- 社会保障制度的责任主体应该是国家或政府。