试题详情
- 简答题简述现代人力资源开发与管理的基本特征。
-
1、人力资源开发与管理立意的战略性;
2、人力资源开发与管理内容的广泛性;
3、人力资源开发与管理对象的目的性;
4、人力资源开发与管理主题的多方性,其中各个管理主体的角色和智能是:直线经理、人力资源部门人员、高层领导者、一般员工;
5、人力资源开发与管理手段的人道性;
6、人力资源开发与管理结果的效益性。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 平和计分卡的实施步骤有哪些?
- 失业保险是一个()。
- 广东某企业,从去年初起,把平衡计分卡作为
- 简述岗位评价要素和指标的基本原则。
- 弹性工作制就是员工每天任选8小时工作时间
- 人力资源需求预测分为()、()和()三部
- 公司应挑选什么样的人才?()
- 通知员工有职位空缺的通常做法不包括()。
- 人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境
- 论述绩效管理和绩效考核的关系。
- 提高政府工作效率的中心环节是()
- 工作分析人员通过控制一些变量,引起其他相
- 刺激量不足,刺激措施的作用不能得到正常发
- 从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对
- 人力资源管理的目标应当从最终目标和()这
- 什么是甄选率?甄选率是如何影响甄选的有效
- 职业生涯管理的意义何在?
- 社会保险的三大原则是()。
- 工作重新设计的具体做法有()等方式。
- 由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺