试题详情
- 单项选择题工作分析人员通过控制一些变量,引起其他相应变量的变化,以收集工作信息的一种方法是()
A、参与法
B、实验法
C、观察法
D、面谈法
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 马尔可夫分析法是一种常用的()方法
- 在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要
- 外部招聘具有的优点是()。
- 职业生涯发展的不同阶段()
- 非结构化面试特点不包括以下哪项()
- 外部平衡原则
- 墨迹图测验属于以下哪种类型的心理测试:(
- 下列属于中层管理者的是()。
- 马尔可夫预测方法
- 决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源
- 在对员工进行培训的过程中,让学员对企业过
- 组织结构设计要考虑的因素,不包括以下的哪
- 品秩
- 差别费率的确定,主要是以企业或行业的工伤
- 简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式
- 试论人力资源专业化发展的历史基础
- 企业通过()机制告诉员工应该前进的方向和
- 在职位竞标中,企业一般都会鼓励所有合格的
- 经用人单位和劳动者协商一致,单位可以不给
- 对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表