试题详情
- 单项选择题在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用（）
A、经验判断法
B、统计分析法
C、德尔菲法
D、头脑风暴法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源开发的根本途径是国家开发。
- 在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的
- 展览会布置要求（ ）
- 心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅
- （）又称门槛素质。
- 外部招聘的来源（）。
- 北宋苏轼说过“古之立大事者，不惟有超世之
- 引起信息系统安全性问题的原因有（）
- 在工作设计中，什么是工作丰富化？
- 下列哪一项不属于中国古代对领导者素质的要
- 广义上的员工培训包括训练和教育两个方面，
- 面试人员通过观察应聘者的（）和达成的（）
- （）是人力资源的基本点。
- 薪酬管理的意义有（）。
- 职务分析不包括（）。
- 薪酬调查按照调查的主体不同可分为以下三类
- 广义的人力资源规划实质上是（ ）。
- 一般来说，新员工最为突出的担忧体现在（）
- 关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）
- 简述人力资源管理的功能。