试题详情
- 多项选择题薪酬调查按照调查的主体不同可分为以下三类（）。
A、政府部门
B、专业咨询机构
C、非营利性薪酬调查
D、“半官方”专业调查
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分
- 下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）
- 简述外部招募有以下不足。
- 人力资本增长理论的模型包括（）。
- 招聘广告的内容包括哪些？
- 良好的薪酬策略应具备（）这些主要特征。
- 招聘大学生分配到采油工岗位的，书报费标准
- 所有的人都是人力资源。
- 以下选项中，哪一位负责通过计划、组织、人
- 属于组织结构爆破式变革的有（）。
- 企业认为通过一、两次的培训，企业就能使企
- （）项目是人力资源开发与管理的基本环境。
- 委任制
- 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应
- 萨柏的职业生涯发展理论中的确立阶段是指哪
- 职位设计的权变因素主要有（）。
- 对人力资源价值会计的评价是什么？
- 员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组
- 为了实现人才的合理流动，必须遵循（）原则
- 培训场地安排有（）。