试题详情
- 判断题根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效计划需要（）、员工的直接上级以及员工
- 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是
- 社会保障尊重个人和组织意愿，不具有强制性
- 驻外人员薪酬有许多不同的制定标准，包括（
- 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间
- 思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进
- 职业生涯设计对个人而言的作用具有（）。
- 对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明
- 劳动保险行政管理活动主要是通过（）来实施
- 直接表明着企业运行质量和水平的是（）
- 以下几项中，哪一项是现代人力资源管理的工
- 有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选
- 角色扮演法是什么？
- 招聘总费用包括（）。
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用
- 非正式团体所能满足团体成员的心理需求包括
- 企业政策、工资水平、工作环境和条件、人际
- 失业是指有劳动能力，但未能获得劳动岗位。
- 当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不
- 胜任力