试题详情
- 多项选择题驻外人员薪酬有许多不同的制定标准,包括()。
A、以本国为基础
B、以所在国为基础
C、以总部为基础
D、以全球为基础
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职位就是由组织在一定期间内要求个人完成的
- 简述员工培训的管理流程
- 简要论述认知心理学对学习的解释。
- 企业劳动争议预防的原则有哪些()
- 测验形式的笔试优点是()。
- 当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用
- 如何建立人才成长机制?
- 简述组织推行目标管理和质量圈的优点。
- 对于一个运行稳定的企业来讲,最常用的职务
- 一个人的()将影响他所从事的职业。
- 简述绩效考核的功能。
- 酬体系设计主要是()
- 简述平等协商作为企业职工参与管理的形式,
- 企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定
- 简述工作说明书的内容及编写要求。
- 职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、
- 在集体谈判的三种基本模式中,由产业中观层
- 根据“招聘金字塔”,接到录取通知书的人数
- 强制分配法
- 人力资源管理工作中最大的一个困惑是()。