试题详情多项选择题企业劳动争议预防的原则有哪些（）A、“果断处理”的原则B、“预防为主”的原则C、“化解矛盾”的原则D、“保障劳动者权益”的原则正确答案：B,C,D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题保障成本从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（克尔式理论中，（）会出现致命的混乱，表现决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（）简答人力资源短缺时的对策人力资源会计的核算对象是（）。从会计的角人力资源战略规划的意义简述要素计点法的特点。人员调配有哪些措施？企业组织多元化发展的原因是（）。三班制是指什么？劳动争议处理的基本原则包括（）师徒式培训是（）。培训评估的方式包括（）。关于人工成本的说法，正确的是（）以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管职业生涯发展阶梯情景面试结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否
