试题详情
- 单项选择题测验形式的笔试优点是()。
A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B、易于测出应聘者的实际操作能力
C、一次测试能够出题较多,题目较为全面
D、评分缺乏客观标准
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 认为人力资源管理就是人事管理,是由专业人
- 工作分析就是确保所有必须完成的工作任务都
- 下列何种情况企业可以解除劳动合同()。
- 企业组织多元化发展的原因是()。
- ()是制定培训计划的第一步,它一般是由各
- 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序
- 按照VRIO的观点,人力资源的组织化是企
- 社会管理机构主要是管政策、管制度、管标准
- 劳动争议处理的机构有哪些()
- 360考核的特点是什么?
- ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所
- 人力资源投资收益的特点有()。
- 日本*企业聘用职工时,不看重个人的具体技
- 培训计划都包括哪些内容?
- 一般员工工资计算由()负责。
- 强化激励模式,所依据的激励原理是美国心理
- “技能”一词是()。
- 劳动关系自用工之日起建立,而用工之日一般
- 职位分析的作用包括()。
- 社会保障制度