试题详情
- 简答题强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。
- 斯金纳
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用
- 城镇规划纲要的成果以文字说明为主，辅以必
- 简述加班工资内容。
- 柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为（）
- 有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动
- 英国首相艾德礼宣布英国已建成为世界上第一
- 岗位调查的意义主要有哪些？
- 简述人力资源管理者所应具备的能力。
- “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的
- 多元化和权变时代包括（）。
- 绩效评价指标
- 外聘培训讲师的优点主要有（）.
- 刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发
- 简述工作说明书的内容及编写要求。
- 下列对于人力资源规划的理解错误的是（）
- （）不是人力资源管理行政手段的特点。
- 在员工职业技能培训中，为什么把专业知识和
- 任职资格考核的目的（）。
- 人力资源管理的五大要素是什么？
- 教练型领导风格的下属准备度水平是什么？