试题详情多项选择题外聘培训讲师的优点主要有（）.A、了解企业情况B、丰富的培训经验C、前沿的新观念D、培训方式新颖正确答案：B,C,D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主绩效评价工作包括（）简述现代员工培训课程设计的基本程序。下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）人力资源需求预测的统计方法包括（）。末位淘汰法在职培训中的练指的是：（）。᠅工资制度主要包括（）等内容。企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市简述劳动保障部成立后立法的特点。简述考评方式。人才测评的目的是（）。回忆组织需求分析不包括下列哪一项？（）。一般性综合仓库的技术设备比较简单，储存物简述人力资源管理的涵义纵身结构组织的优点是什么？劳动争议应当遵循的原则是（）。劳动合同的变更一般包括两种类型，即（）。劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包
