试题详情
- 多项选择题工资制度主要包括（）等内容。
A、工资等级制度
B、工资形式
C、工资政策
D、发放方式
- A,B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述企业薪酬管理的内容。
- 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种
- （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以
- 库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力的
- 用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是
- 简述笔试的优点。
- 组织进行招聘时，需要分析（）等影响招聘活
- 下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（
- 对于普通员工的培训，有以下的阶段性变化规
- （）表现出来的是一个人对外部环境与各种信
- （）反映了企事业组织人员的横向流动。
- 下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效
- 高质量的人力资源完成的是难度较大的经济活
- 形成动机的条件包括（）。
- 对员工职业生涯设计负主要责任的是（）。
- 职业锚的提出者是加里。
- 与非结构化面试相比，结构化面试使不同候选
- 需要层次理论是谁提出来的（）
- 为避免个人偏见等错误，可采用何种考评（）
- 美国企业的人力资源开发具有哪些特点？