试题详情
- 判断题职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
 
- 正确
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 个人行为的转变过程通常分为()。
 - 职务分析的目的是什么?
 - 简述影响员工激励效果的因素。
 - 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看,
 - 属于有害——情绪性冲突的是()
 - 下列哪项不是人力资源管理的核心职能()
 - 帕森斯的职业人匹配理论可以分为()两种类
 - ()指的是组织具备的应对变革与激烈的外部
 - 现代管理理论的发展主要有哪些特点表现?
 - 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是()
 - 管理者与员工在进行绩效沟通时,可以居高临
 - 培训效果监控的目的是及时发现实际提供的培
 - 干部交流的对象包括()
 - ()是组织人力资源战略和规划的核心内容,
 - 哪一项是道德行为的特点?()
 - 工作分析的步骤有哪几个阶段?
 - 我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是
 - 企业文化的特征有哪些?
 - 战略人力资源管理可以得到三种关键成果:(
 - 薪酬调查的原则是什么?