试题详情
- 简答题战略人力资源管理可以得到三种关键成果：（）、提高顾客和员工的满意度、提高股东价值观。
- 提高工作绩效
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 为使组织的人力资源规划能充分体现弹性，应
- 在培训需求分析中可以采用多种方法，主要包
- 关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。
- 薪酬管理的目标和原则是什么？
- 简述工作任务分析法。
- 简述招聘具体来源的选择。
- 影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。
- 我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有
- 获得成本
- 跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源是
- 为了使招聘广告产生良好的作用，应注意（）
- 人力资源规划的主要目的有哪些？（）
- 对群体文化特征具有影响的因素有（）
- （）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的
- 委任制
- 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对
- “一分钟”管理的内容是什么？
- 在MBTI理论中，感觉型的人更关注事物的
- 公开竞聘的操作规程有哪些？
- 测试