试题详情
- 多项选择题影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。
A、国家法律和政策
B、组织生产经营状况
C、组织理念和薪酬政策
D、组织工资管理制度
E、员工绩效状况
- B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据人才对战略的价值，可将人才分为（）
- 培训开发造成的影响包含（）
- 下列选项不属于强化理论的观点的是（）。
- 某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下
- 人力资源管理职能的内容是什么？
- 加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通
- 员工培训的涵义包含三层意思，即（）。
- 经理人员的薪酬由基本工资、奖金和（）三部
- 考评指标设计的原则是什么？
- 培训控制是指在（）不断根据目标、标准和受
- 聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果
- 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但
- 职业适应可概括为（）。
- 按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制
- 汇缴单位的离退休职工可以申请住房公积金贷
- 未来的企业，“利益高于一切”的价值观更为
- 当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该
- 绩效管理的正确步骤是（）。
- 下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提
- 关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比