试题详情
- 多项选择题根据人才对战略的价值,可将人才分为()
A、核心人才
B、独特人才
C、通用型人才
D、辅助型人才
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理
- 海外人力资源的绩效考评主体和客体的组合是
- “管理者已不是指挥者、调节者或监督者,而
- 劳动保护
- 什么是员工测谎保护发案?组织采用什么手段
- 试述人力资源规划的内容和作用。
- 工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价
- ()决定了相应的动机结构。
- 东大阿派公司的招聘途径非常多,包括打媒体
- ()是对个体HR中职业能力系统的一种确定
- 可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的
- 在面试过程中主试者有意地讲一段感人的经历
- 以下不属于内部招聘方法的是()。
- 简述人工成本核算的意义,并介绍人工成本核
- 构建人力资源管理系统的基石与起点是()。
- ()不是人力保障投资功用。
- 饭店员工培训的内容一般可以划分为()。
- 测试
- 对品质主导型绩效考评的表述,正确的是()
- 当代组织发展的新趋势是()。