试题详情简答题试述人力资源规划的内容和作用。正确答案：（1）人力资源规划的内容有：岗位职务规划；人员配置规划；人员补充规划；教育培训规划；薪酬激励规划；职业生涯规划。 （2）人力资源的作用有：人力资源规划是组织战略规划的组成部分；人力资源规划是组织适应动态发展需要的重要条件；人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据；人力资源规划有助于控制人工成本；人力资源规划有助于调动员工的积极性。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题职务形状是下山型的有（）职业病绩效考核的内容一般包括哪些？试述进行一次成功面试要进行的工作。以下哪些属于薪酬设计的流程（）。以下哪些说法是我国社会保障制度改革的发展绩效考核（政绩考核）的功能，可以将其划分什么是职务分析？根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，人力资本什么是人力资源规划？影响人力资源规划的内请介绍行为锚定等级评价的基本内容，并根据工作设计的内容有（）。焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先“技能”一词是（）。职工福利的作用不包括（）。因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招简述企业为节约开支，降低福利成本所采取的发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？简述制定培训规划的步骤。
