试题详情
- 多项选择题按照主管人员与控制对象的关系来划分,控制可分为()
A、间接控制
B、直接控制
C、集中控制
D、分散控制
E、动态控制
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列职业生涯规划与管理理论中,不是以年龄
- 在确定绩效考评时应考虑的三个重要因素为(
- 绩效管理体系的()是指运用绩效管理体系的
- 失业是指有劳动能力,但未能获得劳动岗位。
- 下列做法可以促进组织和员工间的有效雇佣关
- 职系
- 日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下
- 中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中
- 在企业招聘过程中,组建招聘团队应遵循的原
- 员工的职业类型有()、()、()、()、
- 在以下()情况下会提出员工招聘的工作。
- 简述影响面试的主要因素。
- 在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识
- 人力资源管理走过的历程,大致可以将其划分
- ()能使员工掌握更多的技能,增进不同工作
- 对于企业而言,职业计划又称为()。
- ()是指蕴藏于组织中、能够产生价值增值的
- 机械系统的特征有什么?
- 工作分析有哪些方法?()
- 简述报纸的优点