试题详情
- 简答题员工的职业类型有()、()、()、()、()
- 技术/职能型;管理型;创造型;安全型;自主型
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 自我反馈
- 企业规模的大小影响着部门结构的选择,一般
- ()是指了解员工需要参加何种培训的过程,
- 以下不属于工作描述用来解决争议的内容是(
- 职务分析的主要内容包括:()
- 绩效管理包括哪三阶段?为什么要建立和推广
- 争议双方当事人在自愿前提下,由劳动争议处
- 强制休假不作预先通知,组织人事部门或所在
- MPDQ
- 失业的表现形式,失业可以分为()。
- 关于奖励制度说法正确的是()
- 为了使新员工干好工作,向其提供所需的基本
- 一般来说,企业的重点培训对象包括()。
- 评价培训阶段主要可以分哪几个步骤?()
- 我国的工资原则包括()。
- 王教授到东昌钢管公司参观访问时,接
- 在企业进行投资中,为什么人力资产投资的风
- 调整组织内人力资源供过于求的策略有哪些?
- 通过对员工的()进行价值评价,即员工所承
- 用工单位在调整工资时,派遣人员按工资正常