试题详情
- 单项选择题在企业进行投资中，为什么人力资产投资的风险往往比资本资产大？（）
A、人力资本不属于组织
B、人力资源计划的许多成果难以量化
C、高级管理者对人力资源的价值缺乏认识
D、对整个企业的了解支离破碎，管理者不能从战略的角度思考问题
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业在进行组织结构设计时，一定要追求最佳
- 下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）
- 一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行
- 医疗保险
- 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，
- 与人际关系理论联系紧密的人性假设是（）。
- 组织对员工的考核要以职业发展为导向。
- 以下哪些方面体现出人力资源对于组织成功的
- 以下关于劳动安全卫生制度日表述，不正确的
- 整体领先法
- 职务说明书有固定的格式。
- 绩效考评中保持公平性的有效途径有：（）
- 简述内部招聘与外部招募的主要途径。
- 对劳动者个人的人力资源投资主要包括哪些内
- 根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价
- 员工技能的鉴定需要确定哪（）个方面的内容
- 进行绩效面谈的目的不包括（）。
- 成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为
- 职务级别工资制由（）几部分组成。
- （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，