试题详情
- 单项选择题下列哪种方法是人力资源供给预测的方法()。
A、转换矩阵法
B、回归分析法
C、集体预测法
D、转换比率法
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 核心小组讨论
- 企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的
- 一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的
- 培训方法有什么?
- 岗位轮换员工必须进行书面工作交接,并在规
- 在确定薪酬水平时,企业通常采用的策略是(
- 组织文化具有三个层次,它们分别是()。
- 培训计划的内容有哪些?
- 用一种工具多次测评后,其结果的一致性,是
- 人才吸引策略应主要体现在令人满意的工作特
- 请简要介绍布鲁纳的认知发现学习理论。
- 工作扩大化可能带来员工的厌烦情绪。
- 收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自
- 亲属回避区域内三代以内旁系血亲关系是指(
- 制定招聘决策时应该注意的问题()。
- 招聘需求信息发布的时间、方式、渠道以及范
- 在企业的整体规划中,()和()是两大支柱
- 简述员工绩效不佳的两类原因。
- 下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠
- 对企业培训收益的评价方法是()。