试题详情
- 判断题工作扩大化可能带来员工的厌烦情绪。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 评价中心技术的主要方法有下列诸类型,但不
- 影响人力资源管理制度的因素有哪些?
- 下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功
- 采取多种形式,广开人才资源,具体可采取的
- 福利管理的主要原则有()。
- 企业中工资奖金调整的方式,主要以论功行赏
- 实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目
- 决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源
- 对企业职业经理人德行要求中最为重要的前五
- 美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核
- ()是指人力资源开发活动中所采用的工具与
- ()是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中
- 人事发展计划
- 设备结构不安全,设备有缺陷属于劳动过程中
- 在求职过程中,大学毕业生所采用的取舍标准
- 工作行为背离的含义及其分类。
- 额外福利包括什么?
- 防止职业病和职业毒害的措施有()等。
- 事业单位有权在劳动合同中规定,掌握企业商
- 企业有职位空缺时,首先是考虑()。