试题详情
- 单项选择题企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是()。
A、扩大就业
B、减少就业
C、扩大工作范围
D、延长工作时问
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 为达到某一目的所从事的一系列活动是()
- 健全的人事资料包括()。
- 所谓(),就是企业渴求的未来状态。
- 公开和诚实地对待顾客和员工的行为又被视为
- MBO
- 自然资源转换为社会财富的决定性因素是()
- 简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式
- 影响薪酬的组织外部因素包括()。
- 20世纪80年代,尤其是80年代后期,人
- 工作压力产生的主要原因是什么?
- 员工协助计划的发展历程大致可以分为4个阶
- 个人行为的转变过程通常分为()。
- 关于“社会人”假设的说法正确的是()
- 科尔伯的学习循环图包括多少个部分?()
- MIS物理系统的实施是计算机系统和通信网
- 绩效评价的重要性体现在()。
- 试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时
- 下列哪些人群属于现实人力资源?()
- 在实际沟通中能够传达信息的是()。
- 工作规范的本质是()。