试题详情
- 单项选择题工作规范的本质是（）。
A、分析任职者的条件
B、确定工作的具体特征
C、工作条件的描述
D、工作职责的描述
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述现代组织结构的变化方向。
- 对于管理人员的选聘，并不一定要具备（）
- 组织的周围环境包括（）。
- 组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主
- 创造力较高的人具有的特征不包括（）。
- 在作人力资源需求预测时，管理人员的判断也
- 关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比
- 管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩
- 简述麦克莱兰的三种需要理论。
- 进行职业生涯管理的意义在于（）
- 简述部门结构的组合原则？
- 循环累积因果理论认为社会经济制度是一个不
- 人力资源与人力资本的区别是什么？
- 任何一件事对个体造成的压力有多大，是由每
- 促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为
- 员工激励计划失败的原因有（）。
- 工作评价是确定职位等级的手段。
- 实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（
- 高级职位通中低职位相比，工作广告的覆盖范
- 反馈包括反馈信息、（）和反馈接收者三个要