试题详情
- 多项选择题健全的人事资料包括（）。
A、各类申请表
B、各种通知单
C、信息卡
D、各种登记表
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述美国企业文化的特征。
- 什么是绩效计划？
- 旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的
- 第一个制定《社会保险制度》的国家是（）。
- 在工作信息收集过程中，问卷调查法的最大优
- （）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表
- 在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点是
- 薪酬管理的原则主要有（）。
- （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织
- 对销售人员进行纯薪金管理的优点，并不包含
- 人员需求预测所用的方法？
- 人力资源是由数量和（）两个方面构成。
- 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
- 属于跨文化培训内容的项目有（）
- 根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程
- 中国规定，独生子女费只发到（）。Q
- 执行人力资源计划主要包括实施、检查、反馈
- （）是一种信息双向性交流的培训方式，其将
- 影响报酬系统的外部因素有法规政策、当地的
- 概述班杜拉自我效能理论及其在培训中的运用