试题详情
- 多项选择题个人行为的转变过程通常分为()。
A、变化期
B、解冻期
C、改变期
D、稳定期
E、定型期
- B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源计划的原则是什么?
- 人才测评当中我们需要把握的一个原则是()
- ()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
- 以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是()
- 民族中心主义和全球视角的组织在人力资源管
- 简述培训效果监控情况的总结的信息来源。
- 招聘计划依据什么制定?如何制定(流程)?
- 工伤保险的首要任务是()。
- 比较适合发布饭店招聘广告的媒体,主要有(
- 劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充
- 公共部门人力资源监控机制是指什么?
- 培训效果的评估有定性和定量方法,定量数据
- 劳动保护是指国家和企业为了保护劳动者在生
- 决定组织目标能否顺利实现的两大因素是()
- 奖励激励是对人的行为的肯定,它是一种()
- 公共部门人力资源获取是指什么?
- 档案管理员认为无效的档案材料可以自行销毁
- 关于薪酬等级的表达错误的是()。
- 因素评分法
- 1935年美国国会通过了(),联邦政府设