试题详情
- 多项选择题培训效果的评估有定性和定量方法，定量数据包括（）
A、生产率
B、产品下线PPM值
C、利润
D、内外部顾客满意度
E、工作氛围
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照社会意义划分，动机可分为（）。
- 冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。
- 人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明
- 一个社会的人力资源格局由供求双方共同决定
- 中国劳动保险制度初步建立时期的特征包括（
- 县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本
- 每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教
- 跨国公司的人力资源管理的特点是什么？
- 简述人力资源战略的特征。
- 在决定工资构成时，应遵循的原则有（）。
- 利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较
- 影响素质形成和发展的因素主要有（）、（）
- 强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理
- 对于劳动者来说，（）是支出劳动力的量化形
- 现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）
- 公务员招聘采用的原则（）。
- 下列不属于性格测试的是（）。
- 人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的
- 员工考评类型有哪些？
- 员工报酬的功能体现在（）。