试题详情
- 简答题员工考评类型有哪些?
- 员工考评类型有诊断性考评、鉴定性考评、评价性考评。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 经验预测法适用于()
- 对奖金和调薪的理解错误的是()。
- 干部交流是指根据工作需要,通过调动、轮换
- 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下()
- ()是根据科技、管理等发展动态,结合企业
- 简述人工成本核算的意义,并介绍人工成本核
- 员工培训的内容必须从实际应用出发,要与其
- 干部交流中,县级联社理事长、主任、监事长
- 动机—目标激励模式,它的理论基础源于美国
- 什么是奖金?
- 人力资源需求与人力资源供给的关系有()
- 什么是素质?简述素质的构成要素。
- 劳动过程中的不安全因素包括()方面。
- 解释霍桑试验及其结论。
- 山东金乡是全国著名的大蒜种植、集散基地,
- 报告会“会务要点”说明有误的是( )
- 职业能力倾向性测试和职业兴趣测试以及技能
- 人力资源市场的构成要素包括()。
- 赫茨伯格批评()是“用一个零来代替另一个
- 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下