试题详情
- 单项选择题对奖金和调薪的理解错误的是()。
A、在调薪时应考虑回款率
B、如果某些项目可用奖金实现,尽量用一次性奖金
C、奖金是一次性的作业处理
D、调薪是企业的长期成本负担
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源获取的渠道多种多样,按照人力资源
- 简述绩效管理的程序。
- 面试提问主要有哪五方面的内容?
- 人才吸引策略应主要体现在令人满意的工作特
- 面谈法不能单独用于信息收集,只适合与其他
- 有效绩效考评系统的标准主要有()。
- 何人现任和平公司人力资源部经理助理
- 才能是指从事工作的()总和。
- 员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关
- 人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团
- 在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是(
- 王局长特别欣赏古典管理理论,并应用于管理
- 系统维护工作应考虑到实际情况、维护工作的
- 对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、
- 简述工作分析的程序、方法和工作设计的形式
- 自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、
- 孔子指出“三十而立”,指的是职业发展过程
- 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种
- 简述劳动保险行政管理的特点。
- 简要分析我国劳动争议产生的原因。