试题详情
- 判断题面谈法不能单独用于信息收集，只适合与其他方法一起使用。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 面试不能够考查内在潜力。
- 多职业概念模型不包括（）。
- 绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？
- 培训管理
- 员工辞职对企业的影响是（）。
- 报酬并不仅是金钱或实物，还包括心理上的收
- 长期效果的评估的主要指标是什么？
- 人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。
- 20世纪90年代至21世纪初的劳动关系特
- 如果您需要技术水平要求不高的劳动力，可面
- 劳动关系的核心内容是在具体的某个组织中雇
- 企业内部劳动规则的制定程序为什么？
- 简述外部招聘的渠道有哪些及其优缺点。
- 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的
- 试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在
- 在绩效管理中处理好几个关系包括（）
- 劳动合同内容中哪项不属于必备条款（）
- 纪律程序重要的原因是（）。
- 间接薪酬是诸如福利开支、人力资源养护费用
- 核心竞争力