试题详情
- 判断题员工培训的内容必须从实际应用出发,要与其职位特点紧密结合,与培训对象的年龄、知识结构等关系不甚密切。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企
- ()依靠营造良好的组织和人际关系氛围来激
- 与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。
- 企业员工培训是企业的一种投资行为,这种投
- ()在招聘规划中是当然的核心单位,并且由
- 管理者常常利用降职来代替解雇,作为一种比
- ()年联合国世界环境与发展委员会提出可持
- 公开竞聘的操作规程有哪些?
- 个量需求是指某一企业在某一阶段内对人力资
- 在招聘与选拔活动中,人力资源管理专业人员
- 东大阿派公司的招聘途径非常多,包括打媒体
- 人力资源的质量,指人力资源所具有的()。
- 通过信息的沟通,使职工了解到外部环境的发
- 什么是人本管理?
- 要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上
- 人力资源成本的计量方法有
- 对公司核心人才理解错误的是()。
- 以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤
- 影响素质测评的主观因素不包括以下哪项()
- ()是指通过对特定职位特征的分析,选择和