试题详情
- 单项选择题（）年联合国世界环境与发展委员会提出可持续发展的概念。
A、1987年
B、1988年
C、1989年
D、1998年
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人员招募与选录的评估主要包括（）。
- 以（）为基础的职位分析方法是指从职位角度
- （）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障
- 如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取
- 在庆祝开业时，用的花饰形式是（ ）。
- 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性
- 培训与开发
- 编码
- （）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中
- （）是根据已知的时间序列，用某种数学模型
- 培训计划设计的准则包括（）。
- 现代企业中的培训与开发工作有（）等特性。
- 行为具有（）特性。
- 工作分析误差的产生主要原因有（）
- 简述员工绩效不佳的两类原因。
- （）被称为素质研究之父。
- 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于
- 管理学中的“彼德原理”是指（）
- （）构成了人力资源能力的两个基本方面。
- 在绩效考核中，因素评定法的评定角度不包括