试题详情
- 多项选择题工作分析误差的产生主要原因有（）
A、员工行为变化
B、抽样完全
C、模式混乱
D、工作环境变化
- A,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早
- 人力资源开发受多种因素影响，首先受到（）
- 简述薪酬调查表的主要内容。
- 目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一
- 不属于更新薪酬一揽子方案的内容是（）。
- （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对
- 人格是指一个人道德品质的好坏。
- 从组织的角度，人员流动的意义在于（）。
- 在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）
- “人性假设理论以及与其相关的人事管理主要
- 人力资源管理的五大要素是什么？
- 应对职业生涯晚期危机的措施
- 简述微观人力资源管理的趋势。
- 讲座法的优缺点分析。
- 劳动保险制度起源于（）。
- 属于过程型激励理论的是（）
- 生理压力源是指由于（）的变化，对员工个体
- 绩效考评种类是什么？
- 市场四主体指的是（）
- 在对主管人员的开发中存在的问题不包括（）