试题详情
- 简答题培训与开发
- 指由组织设计实施的，旨在给其成员提供与当前或未来工作有关的知识、技能，以满足员工和组织当前或未来工作需要的一系列有计划的、系统性和规划性的活动。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某公司财务部以前每天平均有700万元的应
- 动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国
- 简述限制延长工作时间的措施。
- 完善的晋升制度（）。
- 认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确
- 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果
- 光环效应
- 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗
- 职位分类中，职组与职系的划分标准是（）。
- 管理游戏的定义是什么？
- 下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提
- 从整体上讲，劳动保险的资金来源是（）。
- 下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法（
- 城镇规划纲要的成果以（）说明为主，辅以必
- 在市场经济条件下，劳动者的基本权利包括（
- 甄选是员工招聘的关键环节。
- 人力资源规划应坚持原则（）
- （）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所
- 雇员的期望主要包括的方面是什么？
- 根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一