试题详情
- 判断题甄选是员工招聘的关键环节。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述人员配置的原理。
- 简述劳动合同订立原则与条款的内容,并试拟
- 与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理
- 工作分析的信息内容主要有(),但由于工作
- 培训是一种成本,作为成本,当然应该尽量降
- 简述人力资源管理制度规划的原则。
- 薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定
- 招募渠道的选择
- 简述内部招募具有明显的不足。
- 以下哪些是招聘的渠道:()
- HRMIS不能为人力资源决策提供信息支持
- 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面(
- 战略性绩效管理的三个目的分别是:战略目的
- 文化科技素质与职业能力的开发形式不包括(
- 根据SWOT矩阵,企业一般会形成以下4种
- 决定组织目标能否顺利实现的两大因素是()
- 一般而言,按照费用支出的目的,可以将人力
- 人力资源开发是指什么?
- 影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些
- 判断招聘效率主要从()和()两个方面来进