试题详情
- 多项选择题关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点()
A、在企业中具有关键作用的岗位
B、在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C、在企业中该岗位有众多员工
D、在企业中相对流动性较强的岗位
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人口普查应该属于()。
- 管理者在接受批评时应注意的问题是()
- 政府制定相关的法律法规对员工的流动进行调
- 文件筐测验的概念
- 需要层次理论是谁提出来的()
- 在以下项目中,()的保障性最强,且带有赔
- 适应性战略的主要类型是()
- 如果企业要制订培训制度,其内容应具体包括
- 柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方
- 劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中
- 要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上
- 我国劳动法的基本原则是什么?
- 第一项工作绩效评价对新上岗员工的自我职业
- 结构学习的基础不包括()。
- 在职培训有哪些特点?
- 用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民收
- 下列属于有效的绩效管理系统的标准是()
- ()是指将传统的职位等级结构中几个相邻等
- 对管理人员激励的方法有()。
- 按()标准可以把面试分为单独面试和群体面