试题详情
- 判断题劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 财务部门的主管人员被派到本公司或外公司人
- 女职工是指一切以（）为主要生活来源的女性
- 下面哪项不属于外部报酬（）
- （）是人事领域中使用得最早的心理测量方法
- 工作特征模型的核心特征包括（）。
- 环境小品虽然体积不大，但题材广泛，内容丰
- 终身就业制
- 企业文化建设的重点是什么？
- “集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原
- 简述什么是目标管理。
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区
- 企业定员的范围是（）。
- 影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与
- 系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求
- 试分析薪酬总额确定的影响因素。
- 在职培训中的练指的是：（）。᠅
- 人力资源开发的特点中，不包括（）。
- 简述国家对女职工就业权利的保护的主要内容
- 当今世界人力资源管理已被当作什么决策来对
- 什么是职业和职业生涯？