试题详情
- 简答题影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与战略、企业的发展阶段（）、员工的素质水平和管理人员的发展水平等。
- 企业的行业特点
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 苏联的生理学家巴浦洛夫把人的气质分为（）
- 在面试中，一般不超过面试的维度的个数是：
- 设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评
- 广义上的员工培训包括训练和教育两个方面，
- 工作分析的内容总体上包括（）。
- 下列属于饭店一般性上岗引导工作的是（）。
- 工资是奖金的重要补充。
- 中国规定，独生子女费只发到（）。Q
- 沃尔里奇认为，在新经济时代，组织的能力包
- 人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非
- 下列哪些属于人力资源规划原则？（）
- 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设
- 组织需求分析的资料来源不包括（）。
- 战略人力资源管理主要关注的是（）与人力资
- 从控制总体的人工成本角度来看，采用（）的
- 组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要
- 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则
- 以下哪一项不属于传统的培训方法（）
- 人事安排的原则应该是把（）的人员安排在最
- 职务说明书