试题详情
- 单项选择题组织需求分析的资料来源不包括()。
A、组织目的与目标
B、知识技能清单
C、效率指数分析
D、卡片分类
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列不属于CASE方法特点的是()
- 人力资源获取的渠道多种多样,按照人力资源
- 人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健
- ()是指从员工自己、上司、直接部属、同事
- 用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
- 问卷调查法的优缺点分析。
- 绩效计划是管理者与员工()的过程。
- ()是根据组织目标为个人规定的一组任务及
- 简述人力资源供求平衡。
- 精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为
- 随着时间的推移,各国都将()列入工伤的范
- 关于企业招聘说法部正确的是()
- 柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括(
- 克尔式理论中,()会出现致命的混乱,表现
- 计算定员人数的主要依据是()。
- 管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩
- 人员招募与选录的评估主要包括()。
- 企业文化能从根本上改变员工的旧有的价值挂
- 简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的S
- 按照形式分类,心理测验可以分为哪些类型?