试题详情
- 单项选择题企业文化能从根本上改变员工的旧有的价值挂念,建立新的价值挂念,使之更适应企业正常实践活动的需要,是企业文化的()功能。
A、自我内聚
B、自我改造
C、自我调控
D、自我完善
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是设计培训与开发系统的出发点。
- 由于现在大部分企业都采用银行代发工资,故
- 社会保险的内容有哪些?
- 外派劳务项目的审查包括劳务外派的公司必须
- 人力资源专题诊断包括()。
- 从人力资源构成价值来看,()形成了人力资
- 目前,财富500强80%以上的企业都正在
- 开发的主要途径是()。
- 柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为()
- 在企业岗位是以人为中心而设置的,岗位可以
- 一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在
- 有的人追求权力,有的人乐善好施,有得人看
- 使用成本
- 从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的
- 招聘一个中层经理以上的人员,在第一次面试
- 以下哪一项体现了人力资源管理部门担当内部
- 终身就业制是美国人力资源管理的典型特征。
- 人员保持职位升降的意义何在?
- 对企业培训收益的评价有()方法。
- 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有;