试题详情
- 单项选择题一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）
A、该职位与所调查职位的错误匹配
B、宏观环境变动
C、职位评价不正确
D、薪酬调查的数据不准确
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包
- 什么是人本管理？
- 女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享
- 完善的晋升制度（）。
- 猎头公司的缺点是（）。
- 霍桑试验包括照明试验、福利试验、（）。
- （）分析是决定招聘工作何时何地以及如何开
- 请设计一个适用于中高层内部选拔的测验组合
- 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种
- 在学校培训中，（）的培训是政府部门公务员
- 对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有
- 专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是
- 简述要素计点法的实施步骤
- 有效激励计划应具有的特征是什么？
- 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②
- （）又称为T团队。
- 人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。
- 供过于求的调整方法
- 素质具有（）和（）的特性。
- 简要分析需求分析中不同人员的关注点。