试题详情
- 多项选择题人力资源管理软件人性化设计的特点主要有;界面友好和()
A、人际匹配
B、操作简便
C、程序流畅
D、一看就懂
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在下列心理测试中,哪几项属于认知测试()
- 公司员工不能胜任本职工作,连续两次以上绩
- 下列哪一项不是韦式的IPE码所包含的评价
- 从人力资源的构成角度来看,包括劳动年龄的
- 人力资源管理的首要目标是()
- 人力激励
- 下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提
- 人力资源规划应坚持原则()
- 流程再造的两大要素是:信息技术/信息系统
- 人事管理系统设计目标是:通过一个企业人事
- 职业高原是这样一种情况,即由于组织或个人
- 网络招聘具有哪些优点?
- 为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该
- 以下哪些条件是公务员考试中所必须具备的(
- 劳动合同与其他合同订立程序的区别是()。
- 人与事的关系包括()。
- 在人才发展计划的实施中,企业必须具备一些
- 适合流水作业岗位的任务分析方法是()
- 员工绩效考核系统容易出现的问题有哪些?
- 经济价值法又称企业未来收益法,该方法认为