试题详情
- 简答题人力激励
- 是指通过各种有效的激励手段,激发人的需要、动机、欲望,形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态,发挥潜力,达到预期的目标。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下哪些特征是识别某项因素是否构成企业核
- 以下理论中指出,处于群体中的个人,只有在
- 培训与开发
- 360度绩效考核影包含哪些方面?
- 柔性管理科技化中,信息捕捉应把握及时性、
- (),指若干要素以一定结构形式联结构成的
- 法制式管理包括哪种方式?()
- 沙因等人认为,在大千世界,人各有异,不能
- 简述人力资源所具有的基本特性。
- 常见的间接薪酬主要包括()
- 组织必须适应技术工艺特性,大批量生产的企
- 我国社会保障体系包括()和个人储蓄积累保
- 以下关于技能薪资说法正确的是()
- 下列不属于培训计划内容的是()。
- 以下属于影响薪酬的外部因素的有()。
- 支持型领导风格的下属准备度水平是什么?
- 工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一
- 领导行为激励主要包括()。
- 工作分析的信息内容主要有(),但由于工作
- 如果企业准备招5人,则应该有多少人进行最