试题详情
- 简答题简述人力资源所具有的基本特性。
- 人力资源的特性可以归纳为:(1)效用性;(2)能动性;(3)消耗性;(4)不均衡性。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在面试的中间环节。需要遵循STAR原则,
- 人力资源投资
- ()是招聘工作的依据,也是对员工的工作表
- 人力资源的供给预测也称为()。
- 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以
- 培训评估的方式包括()。
- 要确定培训的经济效益就要了解培训的成本使
- 职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所
- 在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型
- 招聘风险主要体现在诸多方面,但以下()并
- 引进人才的措施是什么?
- 人力资源管理的主要特点是()。
- 简述面试的特点
- 简述影响组织人力资源需求的因素。
- 需要的特性表现在()。
- 经用人单位和劳动者协商一致,单位可以不给
- 一般而言,一定的人口总体决定了即时人力资
- 职位分类的总原则是()。
- 旅游企业员工招聘进行选择测试,其特点主要
- 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?