试题详情
- 判断题一般而言,一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构,该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理群体的效能是个体效能的叠加,加法原则
- 绩效目标
- 失业是指有劳动能力,但未能获得劳动岗位。
- 培训课程的实施与管理应包括()这些步骤。
- 哪一项最好地描述了人力资源管理者的作用?
- 绩效的特点主要包括()
- 企业付酬原则与策略的拟定包括()
- 人员甄选的七个方面内容是什么?
- 在对主管人员的开发中存在的问题不包括()
- 互补增值原理和弹性冗余原理也是人员配置主
- 招聘成本评估是鉴定()的一个重要指标,如
- 信度又称为()。
- 简述工伤伤残评定。
- 人岗关系型的人力资源配置形式中,不包括(
- 基本标准
- 公务员、事业单位工作人员的考核重点是()
- 试分析人力资源流动的合理性何在?
- 在绩效考评主体选择方面,上级考评的优点或
- 卡兹曲线表明:一个科研组织和人一样,也有
- ()就是在企业培训需求调查的基础上,采用