试题详情
- 简答题绩效目标
- 在绩效管理中也称目的或责任，它为评估者提供基本的评价标准，便于讨论和衡量。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）年，美国数学家诺伯特·维纳发表了《控
- 企业进行内部选拔的主要缺点有（）。
- 什么是BSC？它的主要意义是什么？
- 战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的
- 下列不属于人力资源的一项是（）。
- 历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两
- 女职员在哺乳期内，其所在单位不得安排其从
- （）从如何更好地发挥人的创造力的角度，论
- 培训控制要注意哪几个方面？（）
- 素质研究与开发阶段的第一个步骤是（）。
- 从是否具有强制性看，员工福利可以分为哪几
- 良好的雇员关系之所以必要是因为（）。
- 简述如何使培训具有针对性。
- 工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一
- 阿德弗的需要分类为以下三类：（）。
- 就团队管理的角度来说，无领导小组讨论所要
- 以下（）是通过受测者填写文字形式的问题来
- 什么是劳动关系？劳动关系的法律特征体现在
- 受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力
- 征询建议书